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2019濰坊安丘市競爭性選拔副科級干部人選18名 10月16日-17日報名

來源:聯創世華 時間:2019-10-17 10:52:47 編輯:wutingting 瀏覽次數:5205

濰坊安丘市競爭性選拔副科級干部人選---面試1對1課程

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2019濰坊安丘市競爭性選拔副科級干部人選18名 10月16日-17日報名

根據中央和省、市委關于選拔培養年輕干部的有關精神,大力加強年輕干部戰略性培養,不斷優化干部隊伍結構,經市委研究,決定面向安丘市競爭性選拔部分副科級干部人選。

一、選拔層次和數量

選拔副科級干部人選18名左右,主要安排到鎮街副科級事業機構負責人崗位。

二、選拔范圍

全市黨政群機關、事業單位中符合條件的在職在編人員,不包括學校教職工、醫院管理及醫護人員、上屬單位工作人員。

三、資格條件

報名人選除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定外,還應符合以下資格條件:

1、政治立場堅定,政治素質高,有較強的事業心和責任感,忠誠干凈擔當;

2、1992年1月1日以后出生;

3、任一級科員或九級職員滿1年,或現任四級主任科員;

4、具有國家承認的全日制大學本科及以上學歷;

5、近三年年度考核結果均為稱職(合格)及以上等次;

6、身體健康。

有下列情形之一者,不得報名: 曾受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀政務處分規定的提拔使用限制期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;處于任職試用期的;屬聘干、工人身份的;其他不宜報名參加的情形。

四、方法步驟

(一)推薦報名

1、宣傳發動。各鎮街區黨(工)委、市直部門(單位)黨組織具體負責本單位宣傳發動、組織報名、資格初審和人選推薦等工作。要按照規定的資格條件進行統計摸底,將有關精神迅速傳達到符合條件的干部,深入做好宣傳發動工作,組織符合條件人員積極報名。報名人員填寫《報名登記表》。

2、資格初審。各鎮街區黨(工)委、市直部門(單位)黨組織對報名人員資格進行初審;不符合條件的,要向報名人員做好解釋工作。

3、研究確定推薦人選。各鎮街區黨(工)委、市直部門(單位)黨組織匯總報名和資格初審情況,集體研究提出推薦人選,出具《優秀年輕干部人選報名推薦報告》(正式文件,須經主要負責人簽字,一式2份,內容包括推薦報名人選基本情況、主要特點,資格初審等)。人選確定后,由各單位工作人員持報名人員身份證、學歷和學位證書原件及復印件、本人近期1寸免冠同底版正面漸變藍照片4張及電子版(JPEG格式)、《報名登記表》、《報名情況匯總表》電子版及2份紙質版,到市委組織部報名。

報名時間:2019年10月16日—17日(上午8:30—下午5:00)。

報名地點:市委組織部公務員科(市級機關綜合辦公大樓590房間,電話:4396579)。

(二)資格審查

市委組織部嚴格標準條件,對報名人員資格條件逐一進行審查,重點審核“三齡二歷一身份”等基本信息,凡有不符合報名條件的,一律取消資格。經審查合格的,發放準考證,報名人員憑準考證和本人身份證,在規定時間到指定地點參加基本理論和基本知識測試。經資格審查合格參加基本理論和基本知識測試的人數與選拔職位的比例不低于5:1,達不到規定比例的,相應核減選拔數量。

資格審查貫穿選拔工作全過程,凡發現不符合資格條件、弄虛作假等行為的,隨時取消資格。

(三)選拔方式

1、基本理論和基本知識測試。主要測試報名人員對應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力滿分為100分。成績相同的按姓氏筆畫排序;最后一名成績相同的,一并進入面談范圍。

2、組織面談。根據基本理論和基本知識測試成績,按1:3比例確定參加面談人員。組織專家組進行面談,考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結果量化賦分,滿分為100分。

基本理論和基本知識測試和面談具體時間、地點另行通知。

(四)確定考察對象

1、確定考察對象初步人選。按照基本理論和基本知識測評占30%、面談占70%的比例計算綜合成績,按1:1.2比例確定考察對象。如綜合成績相同,按面談成績由高到低依次確定人選。

2、審核檔案。對初步人選檔案進行全面審核,凡有影響使用問題和不符合條件的,一律取消資格。

3、征求意見。分別征求紀檢監察、衛健、信訪等部門意見,有影響提拔使用問題的,取消人選資格。

對因檔案審核、征求意見取消人選資格造成的缺額,按綜合成績由高到低依次遞補。

(五)組織考察

組成考察組,采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式,對人選進行考察。考察對象放棄競爭性選拔資格的,須在考察結束后3個工作日內提出,并寫出書面申請、加蓋所在單位公章,經市委組織部同意后取消選拔資格。之后放棄資格的,將記入干部個人檔案。

(六)研究確定

1、會議研究。市委常委會綜合考慮綜合成績和考察情況,研究提出副科級干部人選,由市委統籌考慮個人情況和工作需要,逐步擇優使用。

2、任前公示。對擬任用人選向社會公示,時間不少于5個工作日。公示期間發現問題的,一經查實,取消其任用資格,不再遞補人選。無影響提拔使用問題的,辦理任職手續,試用期1年。試用期滿考核勝任的正式任職;不勝任的免去試用職務,按原職級適當安排工作。

五、組織領導

競爭性選拔優秀年輕干部工作在市委領導下進行,市委組織部成立工作專班,具體負責組織實施。開通“4312380”監督舉報電話,接受社會監督。對競爭性選拔工作中出現的違紀違法行為,按照有關規定嚴肅處理。

本簡章未盡事宜由安丘市委組織部負責解釋。

附件:

1、安丘市競爭性選拔副科級干部人選推薦報名登記表.doc


2、安丘市競爭性選拔副科級干部人選推薦報名情況匯總表.xls

中共安丘市委組織部

2019年10月15日

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